越南中文社10月18日報道，越南用工新規出臺，企業擅自扣薪處罰員工，最高可罰8000萬越盾。根據

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越南中文社10月18日報道，越南用工新規出臺，企業擅自扣薪處罰員工，最高可罰8000萬越盾。根據越南第283號法令，企業不能直接罰款或者剋扣工資當做紀律處分。越南現行勞動法只允許警告、延長加薪期、免職、解僱四種處分方式，處分流程也有嚴格規定，要保留書面記錄，保障員工申辯權，同一違規行為不能重複處罰孕期、病假等特殊階段員工，企業同樣不可隨意處分。這對當地工廠以及富約經營企業來說，人事制度需要及時調整，規避用工風險。 越中社『但願世事安穩，眾生少受苦難』